Daiwa Living

新卒/第二新卒採用

新卒の皆さまへのメッセージと、
エントリー方法、募集要項をご案内します。

新卒/第二新卒採用

「人が好きですか?」「街が好きですか?」

私たちの仕事は、「オーナー様のアパート経営」と「ご入居者の安心・安全・快適な住環境」この2つをサポートすることです。
学生の皆さまには、「様々なお客様と誠実にお付き合いできる対人能力」と「新しいことにも積極的に挑戦する行動力」を期待しています。
サポートやサービスといった目に見えない商品ですが、“オーナー様・ご入居者の温かい笑顔”の為に頑張りたい!という方、ぜひ私たちと共に「賃貸住宅業界のリーディングカンパニー」を目指しましょう!

新卒・第二新卒採用 エントリー開始のご案内

【新卒】2022年4月入社(予定)
【第二新卒】2021年4月 又は 10月入社(予定)

新卒/第二新卒採用募集要項

職種
総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職
応募資格
【新卒】
2022年3月卒業見込みの方
対象:大学、大学院、短大、専門、高専卒業
入社日:2022年4⽉1⽇

【第二新卒】
対象:就業経験が概ね3年未満の方(高卒以上)
入社日:2021年4月1日 又は 2021年10月1日
初任給(月給)
【全国社員】⼤卒 200,000円 / 短⼤・専門・⾼専卒:196,000円〜

※ 第二新卒については、前職経験を考慮
諸手当
通勤手当、時間外勤務手当、自動車手当、住宅手当、資格手当など ※ 職種によって異なる
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月、12月)
年間平均9.60ヶ月(2019年度実績)
勤務地
全国転勤有  ※希望勤務地考慮
勤務時間
・フレックスタイム制
 標準労働時間:1日8時間
・勤務間インターバル
休日休暇
年間休日123日
完全週休2日制(水・日、土・日など事業所や部署により異なる)
祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(10~20日)、その他休暇(ボランティア休暇、積立有給休暇制度、育児休業、家族の介護休暇、慶弔休暇など)
【休暇制度例】
プレミアムデー制度:毎⽉第3⽕曜⽇(⼀部⾦曜⽇)は原則15時退社
スーパープレミアム制度:上記プレミアムデーの内、6⽉・11⽉についてはスーパープレミアムデーとして、同曜⽇を終⽇計画年休とし、1万円の⼿当を⽀給
福利厚生
〔社会保険〕雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ※大和ハウスグループ健康保険組合
〔独身寮〕勤続10年目まで自己負担額1.5万円/月※11年目以降勤続年数に応じて補助有
〔社 宅〕勤続年数に応じて家賃の最大65%を補助
〔その他〕退職金制度、弔慰金制度、傷病見舞金、災害見舞金、確定拠出年金制度、企業年金基金
グループリゾートホテルの優待制度、従業員持株会、財形貯蓄
次世代育成一時金(子どもが誕生した場合、1人につき100万円支給)
教育制度
入社後、本社研修を実施しビジネスマナーや社会人としての意識・考え方はもちろん、業務内容に関する基礎を学びます。
配属後は1対1のOJT教育や定期的な本社研修を実施し、若年層社員の成長をバックアップしています。
また第二新卒者の内、早期就業を希望する方は、現住所最寄りの事業所にてアルバイト就業も可能です。